结论：被领导开除后想回去工作，主动降工资并不是一个直接有效的途径，能否回去工作主要取决于公司的意愿和双方协商的结果。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司开除员工的法律后果
合法开除：如果公司是依法解除与你的劳动合同（例如，你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），那么公司无需承担违法解除的法律责任，你也不能直接要求公司恢复劳动关系。此时，你若想回去工作，需要与公司重新协商，达成新的用工合意。
违法开除：如果公司违法解除与你的劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序解除），你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。在这种情况下，你无需主动降工资，公司应当按照原工资标准支付你工资。如果你不要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。
二、主动降工资的法律效果
协商一致：如果你与公司协商一致，同意降低工资标准并重新签订劳动合同或补充协议，那么这种降工资的行为是合法的。但需要注意的是，降工资后的工资标准不得低于当地最低工资标准。
单方降薪：如果你未经公司同意，单方面提出降工资，这种行为在法律上通常是不被认可的。公司有权拒绝你的降工资要求，并可能因此拒绝你回去工作的请求。
三、建议与策略
了解开除原因：首先，你需要了解公司开除你的具体原因，判断公司是合法解除还是违法解除。如果是违法解除，你可以考虑要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
与公司协商：无论公司是合法解除还是违法解除，你都可以尝试与公司协商，表达你希望回去工作的意愿。在协商过程中，你可以提出降工资作为谈判的筹码，但这不是必须的。更重要的是，你要了解公司对你的工作态度和期望，以及公司是否愿意给你一个重新证明自己的机会。
准备证据：如果你决定通过法律途径维护自己的权益（例如，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金），你需要准备充分的证据来证明公司的违法行为。这些证据可能包括劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等。
考虑其他选择：如果公司不愿意让你回去工作，或者你与公司无法就降工资等问题达成一致，你可以考虑寻找其他工作机会。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，被领导开除后想回去工作是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。