核心结论：女性职工年满45周岁、社保缴费满15年，若被公司违法辞退，可主张赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需根据具体情形判断是否需支付经济补偿金。以下分情况详细说明：

1. 公司违法解除劳动合同的情形

若公司无合法理由（如未提前30日书面通知、未支付代通知金、未证明员工存在严重违纪或不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工可主张赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
其中，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
示例：若员工工作10年，月工资为8000元，则赔偿金为：2 × 10 × 8000 = 16万元。

2. 公司合法解除劳动合同的情形

若公司因员工存在法定解除情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但需注意：

• 程序合法性：公司需提供充分证据证明员工存在过错，且解除程序符合《劳动合同法》规定（如通知工会、书面告知解除理由等）。
  
• 经济补偿金：若解除情形不属于员工过错（如公司经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），公司需支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 特殊情形：员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇

若员工年满45周岁但未达到法定退休年龄（女性工人50周岁、女性干部55周岁），且社保缴费满15年，公司辞退仍需按上述规则支付赔偿金或经济补偿金。
若员工已达到法定退休年龄但因社保缴费不足15年无法享受养老保险待遇，公司终止劳动合同的，无需支付经济补偿金，但需协助员工办理社保补缴或转移手续。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、公司规章制度等材料，证明劳动关系及辞退事实。
  
• 协商或投诉：优先与公司协商赔偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

温馨提示：具体赔偿金额需结合员工工资、工作年限及公司解除理由综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况进一步分析。