结论前置：一般情况下，公司不能随意对员工进行罚款，若公司违法罚款，员工可以通过法律途径维权，但通常不是“告他”（这里推测“他”指员工，实际应是公司）要求返还罚款这么简单，以下分情况详细说明。
- 公司罚款的合法性分析
- 不合法情形：根据我国相关法律规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，除法定情形外（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），一般不能对员工进行罚款。如果公司随意制定罚款制度对员工进行罚款，这种行为是违法的。
- 合法情形：如上述提到的因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位依据合法有效的劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，这种情况下扣除工资（可理解为一种变相“罚款”）是合法的，但也有严格的限制条件。
- 员工维权方式
- 与公司协商：如果员工认为公司的罚款不合理，首先可以尝试与公司进行协商，向公司说明罚款缺乏法律依据或者不符合合同约定等情况，要求公司撤销罚款决定并返还罚款。这种方式成本较低，也便于维护良好的劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，返还违法扣除的罚款。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司的罚款行为违法。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要返还罚款，若公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
特殊提醒：如果员工自身存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，给公司造成了重大损失，公司依据合法程序进行相应处理（包括要求赔偿等），员工需要承担相应的责任。但即便如此，公司也应按照法律规定的方式和程序进行，不能随意罚款。
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