行政单位为职工支付上班期间的停车费是否合法，需分情况讨论：

1. 若停车费属于合理工作支出：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关财政规定，行政单位在保障公务活动正常开展的前提下，可以承担与工作直接相关的合理费用。若职工因工作需要（如外出执行公务、接待来访等）产生停车费，且该费用符合单位财务制度规定的报销标准，则行政单位支付此类费用是合法的。
   • 实践操作：单位通常会制定内部报销制度，明确停车费的报销范围（如仅限公务用车或特定岗位职工）、标准（如按次或按小时计费）及审批流程。职工需按制度提交发票等凭证，经审批后报销。

2. 若停车费属于职工个人福利：

   • 法律边界：若行政单位无明确制度依据，擅自将停车费作为职工福利发放（如为所有职工统一支付上下班停车费），则可能涉及违规使用财政资金或违反廉洁纪律。根据《财政违法行为处罚处分条例》等规定，此类行为可能面临行政处分或财政追责。
   • 例外情形：若单位通过集体协商（如职工代表大会）将停车费纳入福利体系，且资金来源合法（如工会经费、单位自有资金等），则可能被认定为合法福利。但需注意，此类福利需符合当地财政、审计部门的规定，避免被认定为“变相发放津贴补贴”。

3. 若停车费涉及利益输送或滥用职权：

   • 法律后果：若单位领导或相关人员利用职务便利，为特定职工（如亲属、关系户）支付停车费，或通过虚开发票、套取资金等方式谋取私利，则可能构成贪污、受贿或滥用职权等犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为将面临刑事处罚。

建议：

• 对行政单位：应完善内部财务制度，明确停车费的报销范围、标准及审批流程，避免违规支出；若拟将停车费作为福利，需通过合法程序决策，并确保资金来源合规。
• 对职工：若单位支付停车费，应保留相关凭证（如发票、审批单等），以备审计或检查；若发现单位存在违规支付行为，可向财政、审计部门举报。

总结：行政单位为职工支付停车费是否合法，需结合费用性质、单位制度及资金来源综合判断。若您对此有具体疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。