公司突然调岗，员工是否可以申请赔偿，这取决于调岗的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性判断
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么这种调岗通常是合法的。在此情况下，员工一般不能仅因调岗而申请赔偿。
协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗也是合法的。员工同样不能因此申请赔偿。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不得对员工造成不必要的困扰或损失。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，那么这种调岗可能被视为违法或不合理。
二、可以申请赔偿的情况
违法调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差甚远的岗位，且这种调岗没有合法依据或合同约定，那么员工可以认为公司违法调岗。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
调岗导致劳动合同无法履行：
- 如果调岗导致员工无法继续履行原劳动合同，如工作地点变更导致员工无法通勤，或者工作内容变更导致员工无法胜任，且公司未能提供必要的培训或调整，那么员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
调岗伴随降薪或歧视：
- 如果调岗同时伴随着薪资降低、福利待遇减少或存在其他歧视性行为，如因性别、年龄、种族等原因进行调岗，那么员工可以认为公司存在违法行为，并有权要求公司支付赔偿金。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出调岗，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就调岗事宜达成一致意见，或者公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然调岗员工是否可以申请赔偿，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，员工一般不能申请赔偿；如果调岗违法或不合理，员工则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分协商，并保留相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。