结论：公司因损耗扣员工钱是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若损耗与员工工作无直接关联

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其劳动报酬，公司无权随意扣除。若损耗并非由员工个人原因造成，或与员工的工作无直接关联，公司扣除员工工资则缺乏法律依据，属于不合理行为。

2. 具体情形：例如，公司因市场波动、管理不善等原因导致的损耗，这些损耗与员工的工作表现无关，公司不应将这些损耗转嫁到员工身上，扣除员工工资。

二、若损耗与员工工作有直接关联，但扣除方式不合理

1. 法律原则：虽然员工在工作中可能因疏忽或故意行为导致公司损耗，但公司扣除工资时需遵循合理、合法的原则。扣除的金额应与员工的过错程度、造成的损失大小相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 具体情形：

   • 扣除比例过高：若公司扣除的工资比例过高，超出了员工能够承受的范围，或超出了法律法规规定的限额，则属于不合理行为。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 未签订书面协议：若公司未与员工签订书面协议，明确约定因员工原因造成损耗时的赔偿方式和金额，而单方面扣除员工工资，则可能缺乏法律依据，属于不合理行为。

三、若损耗与员工工作有直接关联，且扣除方式合理

1. 法律原则：在员工因疏忽或故意行为导致公司损耗，且公司扣除工资的方式合理、合法的情况下，公司扣除员工工资是合理的。

2. 具体情形：例如，公司与员工签订了书面协议，明确约定了因员工原因造成损耗时的赔偿方式和金额，且扣除的金额与员工的过错程度、造成的损失大小相适应，未超出法律法规规定的限额。在这种情况下，公司扣除员工工资是合理的。

建议与提醒

1. 保留证据：若你认为公司扣除工资的行为不合理，建议保留相关证据，如工资条、扣除通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与公司协商：在保留证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，表达你的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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