结论：公司实行一个月带薪休假两天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
法定休假天数：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少应保证劳动者有1天的休息时间。此外，还有法定节假日、年休假等带薪休假制度。
- 对于一个月带薪休假两天，如果这两天是包含在每周至少1天的休息日以及法定节假日、年休假等法定休假天数之内的，那么公司这样的安排并不违法。但如果这两天是额外扣除的，且未计入法定休假天数，那么可能存在问题。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了带薪休假的天数和方式，且符合法律法规的规定，那么公司按照劳动合同执行是合法的。
- 同时，用人单位的规章制度也是判断带薪休假是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了带薪休假的天数和方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
特殊情况下的休假安排：
- 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、项目紧急等，公司可能需要调整劳动者的休假安排。但这种情况下，公司应与劳动者协商一致，并尽可能保障劳动者的合法权益。如果公司单方面强制调整休假安排，且未给予劳动者相应的补偿或调休，那么可能构成违法。
建议：
- 如果你对公司的带薪休假安排有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于带薪休假的具体规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定与你的实际情况不符，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法安排带薪休假的情况，且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正违法行为，并可能对你进行相应的赔偿或补偿。
- 另一方面，如果你误解了公司的带薪休假安排或者无法提供充分的证据来证明公司的违法行为，那么你的投诉或仲裁请求可能会被驳回。
总之，公司实行一个月带薪休假两天是否违法需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。