请假五天通常不能算作加班费，因为请假与加班是两个不同的概念。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 请假：是指员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并经过单位批准的行为。请假期间，员工通常不提供劳动，因此也不享受相应的劳动报酬，除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。
   • 加班：是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。加班期间，员工提供了额外的劳动，因此有权获得加班费作为补偿。

2. 法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工因加班而应得的额外报酬，其计算通常基于员工的正常工资标准和加班时长。
   • 请假期间，员工并未提供劳动，因此不存在加班费的问题。如果单位在请假期间仍然支付工资，这通常是基于单位的规章制度或劳动合同中的约定，而非加班费。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在请假期间被单位要求处理紧急工作事务，且这种工作超出了正常的工作范围和时间，那么员工可能有权要求单位支付相应的加班费或补偿。但这种情况需要具体分析，并通常需要员工提供充分的证据来支持其主张。

4. 建议与操作：

   • 如果你对单位的工资支付或加班费计算有疑问，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果仍然无法解决问题，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假五天通常不能算作加班费，因为请假与加班在定义、性质和法律关系上都是不同的。如果你对单位的工资支付或加班费计算有疑问，建议按照上述建议进行操作。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。