核心结论：若单位在工伤六级情况下未支付足额工资（即未达到本人工资的60%），您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确法律依据与单位义务

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。

• 关键点：若单位未安排工作，必须按月支付伤残津贴（不低于本人工资的60%）；若安排了工作但工资低于60%，则单位涉嫌违法。

2. 维权步骤与建议

（1）与单位协商

• 操作：首先与单位人事或财务部门沟通，要求核对工资计算依据（如考勤、绩效等），明确未足额支付的原因。
  
• 注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：单位拒绝协商或明确表示不支付足额工资。
  
• 操作：携带劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资条等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令单位补发工资。
  
• 优势：处理周期短（一般60日内结案），且无需支付费用。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后单位仍不履行，或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
  
• 操作：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付：
  
  • 足额伤残津贴（差额部分）；
    
  • 若因单位违法导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    
• 注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决。
  
• 操作：向法院提起民事诉讼，要求强制执行仲裁裁决或重新判决。
  
• 提示：诉讼程序较复杂，建议委托律师协助。

3. 其他注意事项

• 伤残津贴与社保的关系：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇（包括伤残津贴）均由单位承担；若已缴纳，部分费用可能由工伤保险基金支付，但单位仍需补足差额。
  
• 保留证据：务必保存好工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资条、银行流水等材料，这些是维权的核心证据。
  
• 及时行动：工伤待遇争议易因时间推移导致证据灭失，建议尽快处理。

总结：单位未支付足额伤残津贴的行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作细节。