结论：公司以旷工为由扣完工资的做法是不合法的，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
离职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权阻止。
旷工处理：
- 旷工是指劳动者无正当理由未到岗工作。但在此情况下，你已经按照法律规定提前通知了公司离职，因此你的行为并不构成旷工。公司以旷工为由扣完你的工资，缺乏法律依据。
工资支付：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你离职，公司也应当在你办理完离职手续后，按照约定支付你应得的工资。公司无权以任何理由扣完你的工资。
维权途径：
- 如果你与公司就工资支付问题无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等，以证明你的主张。
可能后果：
- 如果公司坚持不支付你应得的工资，劳动仲裁机构或法院可能会裁决公司支付你工资及可能的赔偿金。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集所有与工资支付和离职相关的证据，如劳动合同、离职通知、工资条、银行转账记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，解释你的立场和法律依据，看是否能够达成一致并解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁申请书。
- 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
示例：
假设你提前三十日向公司提交了书面离职通知，但公司在你离职后以旷工为由扣完了你的工资。在这种情况下，你可以收集你的离职通知、工资条等证据，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将会根据相关法律法规和证据来裁决公司是否需要支付你应得的工资及可能的赔偿金。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。