结论前置：员工旷工自离后，公司以未走离职程序为由不发工资的做法是不合法的。员工有权要求公司支付其已经提供的劳动的报酬，公司不能以此为由拒绝支付或扣发工资。
法律背景与依据
劳动者获得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。
用人单位支付工资的义务：
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未按照正常程序离职，用人单位也应当按照法律规定支付其应得的工资。
自离行为与工资支付的独立性：
- 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，以增强你的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
可能的法律后果
公司被责令支付工资：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动仲裁机构或法院将责令公司支付你应得的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。
个人权益得到维护：
- 通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以增强自己的法律意识和维权能力。
最后，我建议你尽快采取行动，与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。