您好，关于您提出的“旧厂转到新厂，之前的工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的经济补偿、福利待遇等紧密相关。在您从旧厂转到新厂的情况下，工龄是否连续计算，主要取决于转厂的原因以及新旧厂之间的关系。
一、非因劳动者本人原因转厂
如果您是因为非本人原因（如企业重组、合并、分立、业务调整等）从旧厂被安排到新厂工作，且新旧厂之间存在关联关系（如法定代表人、股东、高管等人员交叉任职，或者经营范围、业务内容等存在紧密联系），那么根据相关法律法规和司法实践，您在旧厂的工作年限通常应当合并计算到新厂的工作年限中。
这种情况下，如果您在新厂工作一段时间后被辞退，您有权要求新厂按照您在旧厂和新厂的总工作年限来计算经济补偿或赔偿金。这是因为，经济补偿在性质上可以认定为对劳动者预期损失的补偿，而您在旧厂的工作经历也是您为用人单位提供劳动的一部分，应当得到相应的认可和补偿。
二、因劳动者本人原因转厂或新旧厂无法律关联
然而，如果您是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会等）主动从旧厂离职，然后入职新厂，或者新旧厂之间无法律上的关联关系（如法人代表、股东等完全不同，且业务内容、经营范围等也无紧密联系），那么您在旧厂的工作年限通常不会合并计算到新厂的工作年限中。
这种情况下，如果您在新厂工作一段时间后被辞退，新厂将只根据您在新厂的工作年限来计算经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：无论哪种情况，我都建议您保留好与旧厂和新厂相关的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料。这些证据材料在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
咨询专业人士：如果您对工龄计算、经济补偿等问题存在疑问或不确定，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的建议。
与用人单位沟通：在转厂过程中，您也可以与新旧厂的用人单位进行沟通，明确工龄计算、经济补偿等问题。这有助于减少后续可能发生的劳动争议和纠纷。
综上所述，旧厂转到新厂后工龄是否连续计算，主要取决于转厂的原因以及新旧厂之间的关系。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。