机关单位一般不会仅仅因为员工申请仲裁就辞退他，但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律保护员工仲裁权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者的合法权益，机关单位作为用人单位，应当尊重并保护员工的这一权利。
   • 如果机关单位因为员工申请仲裁而辞退他，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求机关单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 辞退员工的合法条件：

   • 机关单位辞退员工必须符合法律规定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工申请仲裁，并不构成机关单位辞退员工的合法理由。如果机关单位以此为由辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际案例与风险：

   • 在实际案例中，虽然有些用人单位可能会因为员工申请仲裁而采取不友好的态度或行为，但真正因为员工申请仲裁而直接辞退的情况并不多见。
   • 机关单位作为公权力机关，更应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果机关单位违法辞退员工，不仅可能面临法律责任，还可能损害其公信力和形象。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工担心机关单位会因为其申请仲裁而辞退他，可以保留好相关证据，如仲裁申请书、受理通知书等，以备不时之需。
   • 同时，员工也可以积极与机关单位沟通协商，寻求和解或调解的方式解决劳动争议，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结与建议：

• 机关单位一般不会仅仅因为员工申请仲裁就辞退他，但员工仍需了解并保护自己的合法权益。
• 如果员工面临机关单位违法辞退的情况，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理劳动争议时，建议员工保持冷静和理性，积极寻求合法合理的解决方案。

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