结论：针对您提到的“劳动仲裁他，他告我职务便利、私聊”的情况，这涉及到劳动仲裁与可能的职务侵占或不当行为指控的交织问题。我将从劳动仲裁、职务便利指控以及私聊（可能指私下协商或沟通）三个角度为您分析并提供建议。
一、劳动仲裁方面
劳动仲裁的基本流程：
- 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。
您的权利与义务：
- 作为劳动者，您有权就劳动争议（如工资拖欠、未签劳动合同等）提起仲裁。
- 您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
- 在仲裁过程中，您应遵守仲裁程序，如实陈述事实，不得提供虚假证据。
二、职务便利指控方面
职务便利指控的含义：
- 如果对方指控您利用职务便利进行不当行为（如侵占公司财产、泄露商业秘密等），这可能构成职务侵占或商业秘密泄露等违法行为。
应对策略：
- 收集证据：如果您认为自己没有利用职务便利进行不当行为，应收集相关证据来证明自己的清白，如工作记录、交易凭证、同事证言等。
- 咨询律师：职务便利指控可能涉及刑事责任，因此建议您尽快咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
- 积极应诉：如果对方提起诉讼或仲裁，您应积极应诉，提供证据来反驳对方的指控。
三、私聊（私下协商或沟通）方面
私聊的注意事项：
- 在劳动争议或职务便利指控的情况下，私聊可能不是最佳解决方式。因为私聊往往缺乏正式的记录和证据，一旦双方无法达成一致，可能难以证明各自的主张。
- 如果您确实希望通过私聊解决问题，建议确保沟通内容有书面记录（如邮件、短信等），并尽量保持客观、理性的态度。
建议：
- 优先通过正式渠道解决：如劳动仲裁、诉讼等。这些渠道有正式的程序和规则，能够确保双方的权益得到保障。
- 在私聊中保持谨慎：如果您决定私聊，请确保不泄露任何可能对自己不利的证据或信息，并尽量引导对方通过正式渠道解决问题。
进一步建议：
- 鉴于您目前的情况可能涉及多个法律领域（劳动法、刑法等），我建议您尽快咨询专业律师，以便得到更全面、具体的法律建议。
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。