如果没干满一年被老板辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认老板辞退你的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 要求经济补偿或赔偿：

   • 经济补偿：如果老板辞退你符合法定情形，但未提前三十日以书面形式通知你，或者你不同意解除劳动合同但老板坚持解除，你可以要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果老板辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在与老板沟通无果的情况下，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明你的劳动关系、工资水平以及老板辞退你的事实。
   • 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 考虑其他维权途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理老板的违法行为。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为被辞退而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响你的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。
• 保留好相关证据：证据是维权的关键。你需要确保所有与劳动关系、工资水平以及辞退事实相关的证据都得到妥善保存。

最后，我想强调的是，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的。如果你遇到了不公正的待遇，不要害怕站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。