您好，关于您提出的“离职流程被退回去了还有效吗”的问题，这主要取决于离职流程的具体环节以及退回的原因。不过，我可以先给您一个一般性的解释和指导。
首先，离职流程的有效性通常与离职申请的提交、审批以及后续的手续办理等环节紧密相关。在大多数情况下，一旦离职申请被正式提交并经过用人单位的审批（无论审批结果如何），该离职流程就已经启动，并具有一定的法律效力。
现在，针对您提到的“离职流程被退回去了”这一情况，这可能意味着您的离职申请在某个环节被用人单位或相关部门驳回了，或者需要您补充某些材料或信息。这并不一定意味着离职流程完全失效，而是可能表示流程需要重新进行或调整。
关键点分析：
退回原因：您需要了解离职流程被退回的具体原因。是因为申请材料不全、审批未通过，还是其他原因？了解原因后，您可以有针对性地采取措施。
重新提交或调整：如果是因为申请材料不全或信息有误，您可以根据用人单位的要求补充或修正材料后重新提交。如果是因为审批未通过，您可能需要与用人单位沟通，了解未通过的具体原因，并尝试解决这些问题。
法律效力：在离职流程被退回的情况下，原离职申请的法律效力可能会受到影响。但是，如果您重新提交了符合要求的离职申请，并且该申请最终得到了用人单位的审批通过，那么离职流程将重新获得法律效力。
特殊情况：如果您在离职流程被退回后，决定不再离职，或者与用人单位达成了其他协议（如留任、调岗等），那么您需要与用人单位明确沟通，并确保双方对新的安排达成一致。
建议：
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职流程被退回的具体原因，并寻求解决方案。
遵循流程：根据用人单位的要求，补充或修正离职申请材料，并重新提交。确保您遵循了用人单位的离职流程和相关规定。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有相关的书面材料、电子邮件、短信等证据，以备不时之需。
法律咨询：如果您对离职流程的法律效力或相关权益有疑问，可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
总之，离职流程被退回去并不一定意味着完全失效，而是可能需要根据具体情况进行重新提交或调整。希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。