结论：是否可以在医生开的请假日期到期后不上厂子上班，这取决于多个因素，包括您的伤情、医生的建议、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、医生建议与伤情
- 医生建议：医生根据您的伤情开具的请假证明，是判断您是否需要继续休息的重要依据。如果医生认为您的伤情尚未完全恢复，需要继续休息，那么您应当遵循医生的建议。
- 伤情评估：肋骨骨折的恢复时间因伤情严重程度而异。如果伤情较重，恢复时间可能较长，需要更多的休息时间。在这种情况下，即使请假日期到期，您也可能需要继续休息。
二、公司规章制度
- 请假制度：公司通常会有明确的请假制度，规定员工在何种情况下可以请假、请假期限以及请假后的复工要求等。您应当了解并遵守公司的请假制度。
- 复工要求：如果公司要求您在请假日期到期后必须复工，而您认为自己的伤情尚未恢复，无法胜任工作，您可以与公司进行沟通，说明情况，并请求延长请假时间或调整工作岗位。
三、相关法律法规
- 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动安全卫生保护，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，有权享受工伤保险待遇。如果您的伤情被认定为工伤，您将享有相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。
四、建议与行动
- 与医生沟通：首先，您应当与医生沟通，了解自己的伤情恢复情况，以及是否需要继续休息。如果医生认为需要继续休息，您可以请医生出具相关的医疗证明。
- 与公司沟通：其次，您应当与公司沟通，说明自己的伤情和医生的建议，请求延长请假时间或调整工作岗位。如果公司同意，您可以按照公司的要求办理相关手续；如果公司不同意，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解法律法规：最后，您应当了解相关的法律法规，包括《工伤保险条例》和《劳动法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与医生和公司沟通，了解自己的权益和义务。如果遇到困难或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。