结论：因父母无法自理而辞职，在法律上主要涉及劳动关系解除及可能的经济补偿问题，同时需关注是否符合享受失业保险待遇的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系解除的合法性
个人原因辞职：
- 若你因个人原因（如照顾无法自理的父母）主动提出辞职，这属于个人行为，法律上并不禁止。但需注意，主动辞职通常不享受经济补偿，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）。
协商解除劳动合同：
- 你可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的申请
经济补偿的条件：
- 如前所述，若因用人单位存在过错而辞职，或双方协商一致解除劳动合同，你有权要求经济补偿。
- 若你因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则通常不享受经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、失业保险待遇的享受
失业保险的缴纳：
- 若你在职期间用人单位已为你缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地方规定而定），且你非因本人意愿中断就业（如被辞退、协商解除等），则你有权享受失业保险待遇。
主动辞职与失业保险：
- 需要注意的是，若你因个人原因主动辞职，通常不符合享受失业保险待遇的条件。因为失业保险旨在保障非自愿失业者的基本生活，而主动辞职属于自愿行为。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的实际情况和辞职原因。尝试协商解除劳动合同，以争取经济补偿。
了解地方政策：
- 不同地区的失业保险政策和经济补偿标准可能有所不同。在辞职前，建议了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
后续行动建议：如果你在辞职过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付经济补偿、拒绝办理失业保险手续等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。