结论前置：即使您没有提前一个月通知公司辞职，公司也无权因此不发工资。您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付应得的劳动报酬。

一、法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否提前通知辞职，只要您为公司提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了公司支付工资的义务，并提供了法律救济途径。

二、未提前通知辞职的法律后果与工资支付

1. 未提前通知的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。若您未遵守这一规定，可能违反了法律规定或劳动合同的约定。但这并不构成公司不发工资的理由。

2. 工资支付不受影响：即使您未提前通知辞职，公司也无权以此为由拒绝支付您已工作期间的工资。公司应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照实际工作天数结算并支付工资。
   • 在协商过程中，您可以查阅劳动合同中关于工资支付和离职手续的具体条款，作为协商的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有职责处理此类劳动争议，能够为您提供法律援助和保障。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将审查您的申请，并安排开庭审理。
   • 在申请仲裁时，请准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请按照法院程序进行，并提交起诉状和相关证据。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成公司不发工资的理由，但若因此给公司造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。但这需公司提供充分证据证明损失的存在和具体金额。

总结与建议：公司不能因您未提前一个月辞职而拒绝支付工资。您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付应得的劳动报酬。为避免不必要的纠纷，建议您在离职时尽量遵守合同约定，提前与公司沟通辞职事宜。如果公司拒绝支付工资，您可以按照上述维权途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。