在面对老板迟迟不发工资的情况时，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，以下是一些具体的分析和建议：
一、继续上班的理由与考量
保留劳动关系与维权基础：
- 持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，你能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以支持你的维权诉求。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务，擅自离职可能违反合同规定，给用人单位留下把柄，影响后续维权。
避免不利情况：
- 擅自离职可能导致用人单位以旷工为由解除劳动关系，使你在维权时处于被动地位。继续上班可确保你的权益在合法合规的框架内得到保障。
法律义务与职业道德：
- 除了法律义务外，从职业道德的角度出发，继续履行工作职责也是对职业的一种尊重。当然，这需要在确保自身权益不受侵害的前提下进行。
二、不继续上班的理由与考量
保障人身安全和心理健康：
- 若老板态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难等，继续上班可能危及你的人身安全或严重影响你的心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的。
- 法律后果：如果因继续上班而遭受人身伤害或精神损害，你有权依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。
寻找更好的工作机会：
- 如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于你的职业发展和收入保障。你可以将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上。
- 行动建议：在离职前，应依法维护自身权益，如通过劳动仲裁等方式主张拖欠的工资及经济补偿等。
三、具体行动建议
沟通与协商：
- 首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达你的诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。
法律维权：
- 若协商无果，你应依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。
- 流程要点：在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
离职手续：
- 如决定离职，应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。
- 注意事项：在离职前，务必确保已收集好所有与工作相关的证据材料，以便在后续维权过程中使用。
综上所述，面对老板迟迟不发工资的情况，你是否继续上班需要综合考虑多方面因素。无论你选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。