结论：在单位员工致人损害的情况下，即使受害人与员工已经达成和解，受害人仍然有可能起诉单位，但具体是否能够成功起诉并获得赔偿，需根据员工的行为性质、单位是否存在过错以及相关法律规定来综合判断。
分析说明：
员工行为性质：
- 如果员工的行为是职务行为，即员工在执行工作任务过程中造成他人损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位应当承担侵权责任。在这种情况下，即使受害人与员工已经达成和解，受害人仍然有权向单位主张赔偿，因为单位的责任并不因员工与受害人的和解而免除。
- 如果员工的行为非职务行为，即员工在非工作时间、非工作任务范围内造成他人损害，那么单位通常不承担侵权责任。此时，受害人与员工的和解可能构成对双方权利义务的最终确定，受害人再起诉单位可能缺乏法律依据。
单位是否存在过错：
- 即使员工的行为是职务行为，单位是否承担责任还取决于单位是否存在过错。如果单位能够证明已经对员工进行了必要的管理和监督，且员工的行为超出了单位的授权范围或违反了单位的规章制度，单位可能不承担或减轻承担侵权责任。
- 然而，在大多数情况下，单位难以完全证明自身无过错，特别是当员工的行为与工作任务有直接关联时。因此，受害人仍然有可能成功起诉单位并获得赔偿。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确了单位在员工职务行为致人损害时的责任承担问题。
- 同时，如果受害人与员工之间的和解协议存在欺诈、胁迫等情形，或者和解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，受害人有权请求人民法院撤销该和解协议，并继续向单位主张赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工的行为构成犯罪，受害人可能同时提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求单位赔偿。此时，即使受害人与员工已经达成和解，也不影响受害人向单位主张赔偿的权利。
行动建议：
- 对于受害人而言，如果认为单位应当承担侵权责任，即使已经与员工达成和解，也可以考虑向单位主张赔偿。在主张赔偿前，建议收集相关证据，如员工的行为证明、单位的过错证明等，以支持自己的主张。
- 对于单位而言，如果面临受害人的起诉，应当积极应诉，并收集相关证据证明自己无过错或已尽到管理义务。同时，也可以考虑与受害人进行协商和解，以减轻诉讼负担和避免不必要的法律纠纷。
后续思考依据：
- 在判断单位是否应当承担侵权责任时，需要综合考虑员工的行为性质、单位是否存在过错以及相关法律规定等因素。这些因素的变化可能导致不同的法律后果和诉讼策略选择。
- 如果受害人与员工之间的和解协议存在争议或无效情形，受害人有权请求人民法院进行审查并作出裁决。这为受害人提供了法律救济的途径和保障。