在劳动仲裁开庭前，申请人不一定会直接收到被申请人提交的全部证据，但仲裁庭会在开庭前或开庭时组织双方交换证据。具体来说，劳动仲裁中的证据交换和提交流程通常遵循以下规则：

1. 证据提交的时间节点：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，被申请人通常需要在收到仲裁申请书副本后的一定期限内（如10日内）提交答辩书和相关证据。但这并不意味着申请人会立即收到这些证据的副本。
   • 仲裁庭可能会在开庭前或开庭时，组织双方当事人进行证据交换，以确保双方都能了解对方的主张和证据。

2. 证据交换的方式：

   • 证据交换可以通过书面形式进行，即仲裁庭将一方提交的证据副本发送给另一方。
   • 也可以是在开庭时，双方当事人当庭出示并交换证据。这种方式更为直接，有助于双方及时了解对方的证据情况。

3. 特殊情况下的证据处理：

   • 如果被申请人未能在规定时间内提交证据，仲裁庭可能会根据案件情况，决定是否接受其逾期提交的证据。
   • 对于涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的证据，仲裁庭会采取相应的保密措施，确保这些证据不会被不当泄露。

4. 对申请人的建议：

   • 提前准备：尽管你可能不会在开庭前直接收到被申请人的全部证据，但你可以根据仲裁申请书和已知信息，提前准备自己的证据和答辩材料。
   • 关注仲裁庭通知：密切关注仲裁庭关于证据交换和开庭时间的通知，确保按时参加相关程序。
   • 积极沟通：如果可能的话，你可以尝试与被申请人进行沟通，了解其可能提交的证据情况，以便更好地准备自己的答辩。

举例说明：假设你作为申请人，向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，指控公司未按时支付工资。公司在收到申请书副本后，提交了答辩书和相关证据（如工资单、考勤记录等）。仲裁庭可能会在开庭前，将这些证据副本发送给你，或者要求你在开庭时当庭查看这些证据。无论哪种方式，你都有机会了解公司的答辩和证据情况，并据此准备自己的答辩材料。

总结与提醒：在劳动仲裁过程中，证据的交换和提交是关键环节。作为申请人，你需要密切关注仲裁庭的通知和要求，确保按时提交自己的证据，并了解对方的证据情况。如果你对证据交换或提交流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。