结论：在合同到期前一天公司通知不续签合同，但您还有调休假和年假没有休完的情况下，您有权要求休完调休假和年假后再离职，也可以与单位协商以货币形式获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的处理
法律赋予的权利：
- 根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使您的合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。
年假的安排和补偿：
- 用人单位在与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不需要支付未休年休假工资报酬。
- 同时，法律也允许用人单位与员工进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果您愿意，您也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。
实际操作建议：
- 为了确保自己的权益得到充分保障，建议您提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。如果用人单位拒绝您休年假的请求，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
二、调休假的处理
调休假的性质：
- 调休假是您因工作需要而加班后，用人单位给予的补休时间。它不同于年假，是您因额外工作而获得的补偿。
调休假的安排：
- 在合同到期前，您有权要求用人单位安排您休完调休假。如果用人单位无法安排，您也可以与用人单位协商，以货币形式获得调休假的补偿。具体补偿标准可能因用人单位的规定而有所不同，但一般应按照您加班时的工资标准进行计算。
实际操作建议：
- 同样地，为了确保自己的权益得到充分保障，建议您提前与用人单位进行沟通并协商好调休假的安排。如果用人单位拒绝安排或补偿，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、综合建议
- 与用人单位协商：在合同到期前，与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达您希望休完调休假和年假的意愿，或者协商以货币形式获得相应补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝您的合理请求，或者您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总之，在合同到期前一天公司通知不续签合同的情况下，您有权要求休完调休假和年假后再离职，也可以与单位协商以货币形式获得相应补偿。希望以上分析能对您有所帮助。