项目经理缺勤是否会扣信用分，这主要取决于具体的合同约定、公司规章制度以及行业惯例，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果项目经理与公司签订的劳动合同或项目管理合同中明确规定了缺勤的处罚措施，包括扣信用分等，那么项目经理缺勤时，公司有权按照合同约定进行扣分。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，在签订合同时，项目经理应仔细阅读合同条款，了解缺勤可能带来的后果。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定内部规章制度，对员工的出勤、行为规范等进行管理。如果公司规章制度中明确规定了缺勤会扣信用分，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么项目经理缺勤时，公司也有权依据规章制度进行扣分。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同、法律法规等相抵触。

3. 行业惯例角度：

   • 在某些行业，如建筑、工程等，项目经理的出勤和履职情况可能受到行业惯例的约束。如果行业惯例中普遍认为缺勤会影响项目经理的信用评价，那么项目经理缺勤时，可能会面临信用分扣除的风险。
   • 然而，行业惯例并非法律，其约束力相对较弱。在缺乏明确合同约定或公司规章制度的情况下，仅凭行业惯例可能难以直接对项目经理进行扣分。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司因项目经理缺勤而扣除信用分，且该行为缺乏合同依据或规章制度支持，项目经理有权向公司提出异议，并要求公司恢复信用分或给予合理补偿。
   • 为避免类似纠纷，建议项目经理在签订合同时明确约定缺勤的处罚措施，并了解公司规章制度和行业惯例。同时，项目经理应严格遵守合同约定和公司规章制度，确保按时出勤、认真履职。

总结来说，项目经理缺勤是否会扣信用分，需根据合同约定、公司规章制度以及行业惯例综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况并获取专业建议。