关于项目经理被建委扣分后公司是否会给予补偿的问题，这并非一个可以直接给出明确答案的问题，因为它涉及到具体的公司政策、劳动合同内容以及扣分的原因和后果等多个因素。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，公司是否有关于员工被扣分后给予补偿的明确政策，这是决定公司是否会补偿的关键因素。
   • 其次，劳动合同中是否对此类情况有具体约定，如补偿条件、补偿方式等，也是判断的重要依据。

2. 扣分的原因与性质：

   • 扣分的原因是否属于项目经理的职务行为，还是个人行为导致的扣分，这会影响公司是否承担补偿责任。
   • 扣分的性质是否严重到影响项目经理的职业生涯或经济利益，如果是，公司可能会出于人道主义或维护员工利益的考虑给予一定补偿。

3. 法律法规与行业标准：

   • 在法律法规层面，并未直接规定公司必须对员工被扣分给予补偿，这更多取决于公司内部的规章制度。
   • 行业标准或惯例也可能对公司是否给予补偿产生一定影响，但并非决定性因素。

4. 公司文化与员工关系：

   • 公司的企业文化和员工关系管理也是影响公司是否给予补偿的重要因素。如果公司注重员工关怀和激励，可能会更倾向于给予补偿。

综上所述，项目经理被建委扣分后公司是否会给予补偿，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的公司政策、劳动合同内容、扣分的原因和性质、法律法规与行业标准以及公司文化与员工关系等多个因素来综合判断。因此，建议项目经理在遇到此类情况时，首先查看公司政策和劳动合同的相关约定，并与公司人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确自己的权益和公司的态度。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。