结论前置：一年不发工资，劳动者可以要求补偿金，且可能涉及多种补偿或赔偿情形，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作满一年，则可主张至少一个月工资的经济补偿金。

2. 拖欠工资的赔偿金
   若用人单位存在恶意拖欠工资的行为（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。但需注意，此赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者需保留相关行政处理文书作为证据。

3. 未签书面劳动合同的双倍工资差额（若适用）
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。但此主张需在用工之日起一年内提出，且与拖欠工资的补偿可并行主张。

4. 其他潜在权益

   • 社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴或向社保部门投诉。
     
   • 加班费、年终奖等：若拖欠工资涉及加班费、年终奖等，可一并主张。
     
   • 被迫解除劳动合同证明：劳动者以拖欠工资为由解除合同，可要求用人单位出具书面证明，以便办理失业登记或申请失业保险金。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及拖欠工资事实。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠工资发生后2年内提出）。
   
3. 申请仲裁：若协商或投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金等。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

风险提示：

• 若劳动者未以拖欠工资为由明确提出解除合同，而是直接离职，可能影响经济补偿金的主张。
  
• 若用人单位已进入破产程序，劳动者需及时申报债权，补偿顺序可能受影响。
  

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、离职原因等），可直接向我咨询。