企业确实有为女职工提供流产假期的义务，这是基于我国《女职工劳动保护特别规定》的明确规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 流产假期的具体天数：
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些假期是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

1. 流产假期间的待遇：

   • 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

2. 流产假期与计划生育政策的关系：

   • 流产假期的享受并不受是否符合计划生育政策的限制。无论流产是否符合计划生育政策，女职工均享有上述流产假期。
   • 但在生育津贴等经济待遇方面，符合与不符合计划生育政策的流产可能存在差异。通常，符合计划生育政策的女职工可以按照规定从生育保险基金中领取生育津贴，而不在计划生育内的流产女职工则可能无法享受这一待遇。

3. 公司政策与人文关怀：

   • 尽管法律规定了流产假期的天数，但具体执行时可能还需考虑公司政策。许多公司出于人道主义关怀，即使流产不在计划生育内，也可能会给予员工一定的病假或事假来处理相关事宜。
   • 因此，建议女职工在面临流产情况时，除了了解法律规定外，还应查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以获取更准确的信息。

4. 争议解决途径：

   • 如果女职工与用人单位就流产假等问题产生争议，可以通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

总结与建议：

企业有义务为女职工提供流产假期，并确保女职工在流产假期间享受到应有的工资待遇和医疗费用报销。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时向相关部门寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。