结论前置：产假回去上班被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以依法主张其他相关权益。
法律背景与详细分析：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 您产假回去上班后被辞退，若用人单位无法提供合法解除劳动合同的证据，如您存在上述法定解除情形，则用人单位的行为很可能构成违法解除。
赔偿金的计算与主张：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资）
其他相关权益的主张：
- 除了赔偿金外，您还可以依法主张其他相关权益，如要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等。若用人单位未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇的，您还有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
维权途径与建议：
- 若您与用人单位就违法解除劳动合同等事宜无法协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关权益。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
特殊情况说明：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据予以证明。
后续行动建议：
- 建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以尽快解决纠纷。
- 若协商无果，您可以及时咨询专业律师（即我，陈子文律师），了解具体维权流程与策略，并准备相关证据材料申请仲裁或提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。