结论前置：公司因不需要岗位而辞退员工时，是否需要支付补偿金或赔偿金，以及具体支付多少，主要取决于辞退的具体原因、员工的工作年限以及月工资水平。
一、需支付经济补偿的情形与标准
如果公司因经营需要调整岗位结构，且该调整并非因员工个人原因（如不胜任工作、严重违纪等）导致，而是基于公司整体运营考虑，那么公司辞退员工时，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
一般补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 员工甲在公司工作3年2个月，平均月工资5000元，应得经济补偿为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/年} = 17500 \text{元}\)。
- 员工乙在公司工作6年8个月，月工资15000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元），应得经济补偿为：\(6 \text{年} \times 12000 \text{元/年} = 72000 \text{元}\)（注意，这里按三倍封顶计算，且年限最高不超过十二年，但乙的工作年限未超，所以直接按6年计算）。
二、需支付赔偿金的情形
如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同（如未提前通知、未出具书面通知、未遵循法定程序等），且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 员工丙在公司工作2年3个月，平均月工资6000元，若公司违法辞退，应支付赔偿金为：\(2.5 \text{年} \times 6000 \text{元/年} \times 2 = 30000 \text{元}\)。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
如果员工存在以下情形之一，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、建议与注意事项
- 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面通知等。未遵循法定程序的辞退行为可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
- 证据保留：无论是公司还是员工，都应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在辞退过程中，公司应与员工进行及时、充分的沟通，解释辞退的原因和依据，以减少不必要的纠纷和误解。
总结：公司因不需要岗位而辞退员工时，补偿问题涉及多个法律知识点，包括工作年限、月工资计算、高薪员工的特殊处理、违法辞退的赔偿责任以及无需支付补偿的情形。在实际操作中，建议公司严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性；同时，员工也应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。