结论前置：被调到别的部门不想去，你可以根据具体情况采取不同的应对策略，包括与用人单位协商、拒绝调岗并等待处理、以未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿等。以下是对这些策略的详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，你有权与用人单位就调岗事宜进行协商。
   • 建议：你可以主动与用人单位沟通，表达自己不愿意调岗的意愿，并说明原因（如个人职业规划、家庭因素等）。同时，也可以提出自己的解决方案，如留在原部门、调整工作内容等，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝调岗并等待处理：

   • 法律背景：如果用人单位未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗后的薪资待遇明显降低等），你有权拒绝调岗。
   • 建议：在拒绝调岗时，建议你以书面形式向用人单位表达拒绝调岗的意愿，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。同时，你可以继续在原岗位工作，等待用人单位的处理。如果用人单位因此解除劳动合同，你可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 可能后果：需要注意的是，如果用人单位能够证明调岗的合理性（如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等），且你拒绝调岗，用人单位可能以你严重违反规章制度为由解除劳动合同。因此，在拒绝调岗前，建议你先评估调岗的合理性，并咨询专业律师的意见。

3. 以未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 建议：如果你认为调岗后的工作环境、工作内容等与原岗位差异过大，且用人单位未能提供必要的劳动条件（如培训、设备等），你可以以未提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张经济补偿。在解除劳动合同前，建议你先与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如调岗通知、工作环境照片、工作记录等）。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指你在用人单位工作的年限，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

额外建议：

• 在处理调岗问题时，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果你对调岗的合理性存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：被调到别的部门不想去时，你可以根据具体情况采取与用人单位协商、拒绝调岗并等待处理、以未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿等策略。在处理过程中，建议你保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。