领导强迫员工调班次是否违法，需结合具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调班次的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作班次。如果双方就调班次达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么调班次行为是合法的。
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，可以合理调整劳动者的工作班次。例如，企业因业务高峰、设备维护等原因，需要对员工的工作班次进行调整。但在此情况下，用人单位应确保调班次后的工作时间、劳动强度等与劳动者的身体状况和专业技能相匹配，且不得降低劳动者的工资待遇。
劳动者不胜任原班次工作：
- 如果劳动者不能胜任原班次的工作，经过培训或者调整工作班次后仍不能胜任的，用人单位可以依法进行调班次或解除劳动合同。但在此之前，用人单位应提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原班次工作，并为其提供了必要的培训或调整机会。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法按原班次履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作班次。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二、违法调班次的情形
如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调班次，且不符合上述合法调班次的条件，那么这种行为可能构成违法。以下是一些常见的违法调班次情形：
未与劳动者协商：
- 用人单位未与劳动者进行任何协商，直接通知劳动者调班次，这侵犯了劳动者的知情权和协商权。
降低劳动报酬或福利待遇：
- 调班次后，劳动者的工资待遇、福利待遇等明显低于原班次，且没有合理的解释或补偿措施，这违反了劳动法的公平原则。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调班次明显带有侮辱性或惩罚性，如将白班员工调至夜班，且未提供必要的休息和补偿措施，或者安排与劳动者专业技能完全不符的工作班次。
违反法律法规或劳动合同约定：
- 调班次行为违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及性别歧视、年龄歧视等，或者违反了劳动合同中关于工作班次的约定。
三、应对违法调班次的措施
如果劳动者认为用人单位的调班次行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调班次的不满和担忧，寻求协商解决方案。
拒绝不合理调班次：
- 对于明显不合理的调班次要求，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位的调班次行为无效，并要求其恢复原工作班次或给予相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，领导强迫员工调班次是否违法，关键在于是否符合法律法规的规定以及是否与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意单方面强制调班次，且不符合合法调班次的条件，那么这种行为可能构成违法。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通、拒绝、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。