结论：针对您工作5年每年签一次合同，现在不续签合同是否有赔偿的问题，这主要取决于不续签合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签，且用人单位无过错的情况
经济补偿金：
- 适用情形：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设您工作了5年，月工资为X元，那么经济补偿金为\(5 \times X\)元。若您月工资为6000元，则经济补偿金为\(5 \times 6000 = 30000\)元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期不续签，且用人单位存在过错的情况
赔偿金：
- 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者、未按法定程序进行裁员等，需要支付赔偿金。
- 计算方法：赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 具体计算：以前述例子为基础，若该解除行为被认定为违法，那么赔偿金就是\(30000 \times 2 = 60000\)元（假设经济补偿金为30000元）。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、关于双倍工资差额的问题
- 适用情形：在您的情况下，由于每年都签订了劳动合同，所以不存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，因此不适用双倍工资差额的规定。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解不续签合同的具体原因，并争取合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请务必准备好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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