在工伤且有责任人的情况下，并不意味着责任人需要全部赔偿，具体赔偿情况需根据事故性质、责任划分以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的区分
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论事故责任在谁，只要符合工伤认定条件，职工都有权获得工伤保险赔偿。
- 工伤保险赔偿的范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
民事侵权赔偿：
- 如果工伤事故是由第三人（即责任人）造成的，那么职工除了享受工伤保险赔偿外，还有权向第三人主张民事侵权赔偿。
- 民事侵权赔偿的范围包括因事故导致的直接经济损失（如医疗费、误工费、护理费等）以及精神损害抚慰金等，具体项目和标准依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释执行。
二、责任人赔偿的范围与限制
责任人赔偿的范围：
- 责任人赔偿的范围主要限于其侵权行为所造成的直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金。
- 在工伤事故中，如果责任人已经支付了部分或全部医疗费、误工费等费用，那么在工伤保险赔偿时，这部分费用可能会被相应扣除或调整。
责任人赔偿的限制：
- 责任人赔偿并不意味着需要承担全部赔偿责任。特别是当职工已经享受了工伤保险赔偿时，责任人的赔偿责任可能会受到一定限制。
- 根据相关法律法规和司法实践，责任人通常只需要赔偿其侵权行为所造成的超出工伤保险赔偿范围的部分损失。
三、特殊情况下的赔偿处理
第三人逃逸或无力赔偿：
- 如果第三人逃逸或无力赔偿，职工仍然可以享受工伤保险赔偿。在这种情况下，工伤保险基金可能会先行垫付相关费用，并有权向第三人追偿。
工伤保险与民事侵权赔偿的竞合：
- 在工伤事故中，如果同时存在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的竞合，职工可以选择其中一种或两种赔偿方式并行主张。但需要注意的是，两种赔偿方式之间可能存在重复计算的项目，如医疗费等，需要在实际操作中予以调整。
四、建议与注意事项
及时报案与工伤认定：
- 发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险赔偿的前提条件。
保留证据与主张权利：
- 职工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿时都将发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤事故涉及的法律问题较为复杂，建议职工在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。不过，在这里你直接向我咨询就好，我会为你提供专业的法律服务。
综上所述，工伤且有责任人的情况下，责任人并不需要全部赔偿。具体赔偿情况需根据事故性质、责任划分以及相关法律法规来确定。职工在处理过程中应保留好相关证据，并及时咨询专业律师的意见。