结论：根据您描述的情况，如果公司实行的是“工资压一个月”的发放制度，那么四月上班五月发工资是符合这一制度的。至于六月是否会发五月的工资，这主要取决于公司具体的工资发放周期和制度，但通常情况下，如果制度不变，六月应该会发放五月的工资。
分析说明：
工资发放周期：
- 工资发放周期通常由公司自行规定，并会包含在劳动合同或公司规章制度中。常见的工资发放周期有月薪制、周薪制等，而“工资压一个月”则是一种特殊的发放方式，即本月工资下月发放。
- 在您的情况下，四月上班五月发工资，正是“工资压一个月”的体现。这意味着，您四月的劳动成果在五月得到了经济上的回报。
六月工资发放情况：
- 如果公司继续实行“工资压一个月”的制度，那么六月应该会发放五月的工资。这是因为，按照这一制度，五月的劳动成果应在六月得到经济上的回报。
- 然而，如果公司改变了工资发放制度，或者存在其他特殊情况（如财务问题、政策调整等），那么六月的工资发放情况可能会有所不同。但这种情况通常较少见，且公司应提前告知员工。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司有义务按照约定的工资发放周期和制度向您支付工资。
- 如果您对公司的工资发放情况有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的情况与后果：
- 情况一：公司继续实行“工资压一个月”的制度，六月正常发放五月工资。这是最常见且符合制度的情况，您无需过于担心。
- 情况二：公司改变了工资发放制度，或者存在其他特殊情况导致六月无法按时发放五月工资。这种情况下，您应与公司进行沟通并了解原因，同时保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）以备不时之需。
行动建议：
- 首先，确认公司的工资发放制度和周期，了解是否存在特殊情况或变更。
- 其次，如果六月未按时收到五月工资，及时与公司沟通并询问原因。
- 最后，如果沟通无果或认为公司行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。