您好，关于离职后个人档案自己保管的问题，这是一个需要特别重视的事项。根据相关规定和实际操作经验，我来为您详细解答。
首先，个人人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它不仅是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，还是党和政府联系服务人才的重要载体。在您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审以及核定社保待遇等事项时，个人档案都是不可或缺的重要依据。
接下来，重点来了。依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》中的明确规定，严禁个人自带档案，也严禁个人保管本人或他人的人事档案。这是因为个人档案的保管需要专业的环境和条件，以确保其真实性和完整性。如果个人自行保管档案，可能会因为保管不当（如潮湿、虫蛀、火灾等）或私自拆封、篡改等原因，导致档案失效或损坏，进而影响到您未来的职业发展和社会信用。
具体来说，如果您离职后自行保管个人档案，可能会面临以下影响：
影响就业：在您参加新的工作或应聘时，新单位通常需要查阅您的个人档案以了解您的背景和经历。如果档案在您自己手中，新单位可能无法直接查阅，从而影响您的就业机会。
影响职称评审：在申报职称评审时，个人档案是重要的评审依据之一。如果档案缺失或损坏，可能会导致您无法顺利通过职称评审。
影响社保待遇核定：在核定社保待遇时，个人档案也是重要的参考依据。如果档案出现问题，可能会影响到您社保待遇的核定和发放。
法律风险：私自保管或拆封个人档案还可能涉及法律风险。根据相关规定，任何个人不得查阅、保管或拆封他人的人事档案，否则可能会面临法律责任。
因此，我建议您在离职后，及时将个人档案转交至具有档案管理权限的机构进行保管，如当地的人才市场、职业介绍所或原单位的人事部门等。这样可以确保您的档案得到专业、安全的保管，避免不必要的麻烦和风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。