关于公司电死人赔偿金额的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况进行综合判断和计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律责任基础：

   • 首先，需要明确的是，公司电死人可能涉及的是侵权责任或工伤责任，具体取决于事故发生的场景和受害者的身份。如果受害者是公司员工，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果受害者非公司员工，如访客或第三方，则公司可能需承担侵权责任，依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿：若认定为工伤，赔偿项目通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则根据职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 侵权赔偿：若认定为侵权责任，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；丧葬费则按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

3. 具体计算与影响因素：

   • 赔偿金额的具体计算需要依据上述标准和受害者的实际情况进行。例如，工伤赔偿中的一次性工亡补助金会因上一年度全国城镇居民人均可支配收入的变动而变动；侵权赔偿中的死亡赔偿金则会因受诉法院所在地的不同而有所差异。
   • 此外，赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如受害者的年龄、收入状况、家庭情况、侵权人的过错程度等。这些因素都可能在具体案件中影响赔偿金额的确定。

4. 建议与行动：

   • 鉴于赔偿金额的复杂性和不确定性，我建议你首先明确事故的性质（是工伤还是侵权），然后收集相关证据（如事故报告、医疗记录、受害者身份证明等），以便更准确地计算赔偿金额。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的法律机构或律师，他们可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和赔偿方案。

总结来说，公司电死人的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断和计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。