结论：是否需要写辞职报告，取决于您与公司协商补偿的具体情况以及您的个人意愿和职业规划。以下从不同角度为您分析：
一、从法律程序角度
若协商补偿已明确包含离职相关事宜：
- 如果您与公司协商的补偿方案中，已经明确包含了离职的相关事宜，比如离职时间、离职原因（如双方协商一致解除劳动合同）以及补偿的具体金额和支付方式等，并且这些条款已经以书面形式（如协议书）确定下来，那么从法律程序的角度来看，您可能不需要再单独写辞职报告。因为双方已经通过协商达成了离职的共识，并且已经形成了具有法律效力的协议。
若协商补偿未明确离职事宜：
- 如果协商的补偿方案中并未明确涉及离职的具体事宜，或者只是口头协商而未形成书面协议，那么为了保障您的权益和明确离职的意愿，建议您还是写一份辞职报告。辞职报告可以明确您的离职时间、离职原因以及您对公司的一些感谢或建议等，同时也可以作为您与公司解除劳动关系的一种书面证明。
二、从个人职业规划角度
若希望保持良好职业形象：
- 如果您希望在未来求职时保持一个良好的职业形象，或者希望与原公司保持友好的关系，那么写一份辞职报告是一个不错的选择。辞职报告可以体现您的职业素养和对公司的尊重，有助于维护您的职业声誉。
若急于离职或对公司无留恋：
- 如果您急于离职，或者对公司已经没有太多的留恋和期望，那么是否写辞职报告可能就不是那么重要了。不过，即使在这种情况下，也建议您至少与公司进行口头沟通，明确您的离职意愿和时间，以避免不必要的纠纷和误解。
三、从实际操作角度
建议保留书面证据：
- 无论您是否决定写辞职报告，都建议您保留与协商补偿相关的所有书面证据，如协议书、聊天记录、邮件等。这些证据可以在未来发生纠纷时作为您的维权依据。
注意离职手续的办理：
- 如果您决定离职，无论是否写辞职报告，都需要注意离职手续的办理。这包括与公司的财务结算、工作交接、社保转移等。确保这些手续的顺利办理可以避免您在未来遇到不必要的麻烦。
建议：在决定是否写辞职报告之前，您可以先与公司进行沟通，明确协商补偿的具体内容和离职的相关事宜。如果双方已经达成共识并且形成了书面协议，那么您可以根据个人意愿和职业规划来决定是否写辞职报告。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。