关于自身有精神分裂症病史在进工厂时是否必须告知工厂的问题，目前并没有直接的法律规定明确要求劳动者必须主动披露此类病史，但这并不意味着劳动者可以完全隐瞒而不承担任何后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。虽然法律没有明确规定劳动者必须告知所有病史，但如果精神分裂症病史可能影响到劳动者的工作能力、工作安全或对工作环境产生重大影响，劳动者有义务在合理范围内进行告知。
   • 如果劳动者未告知且该病史后续导致工作事故或影响工作秩序，工厂可能依据劳动合同法的相关规定，主张劳动者违反诚实信用原则，甚至可能解除劳动合同。

2. 从职业健康与安全的角度：

   • 某些工作岗位可能对劳动者的身心健康有特定要求，如高空作业、操作重型机械等。如果精神分裂症病史可能使劳动者在这些岗位上存在安全隐患，劳动者有义务告知工厂，以便工厂进行合理的岗位安排或采取必要的安全措施。
   • 如果劳动者未告知且因此导致工作事故，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿工厂因此遭受的损失。

3. 从隐私权保护的角度：

   • 劳动者的病史属于个人隐私范畴，受到法律保护。工厂在未经劳动者同意的情况下，不得非法获取或泄露劳动者的病史信息。
   • 但这并不意味着劳动者可以完全隐瞒病史而不承担任何后果。如前所述，如果病史可能影响到工作安全或工作秩序，劳动者仍有义务在合理范围内进行告知。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者：在入职前，应仔细评估自己的病史是否可能影响到工作。如果可能，建议主动与工厂沟通，说明情况，并寻求合理的岗位安排或安全措施。这样既可以保护自己的隐私权，又可以避免因隐瞒病史而可能承担的法律责任。
   • 对于工厂：在招聘过程中，可以询问劳动者的健康状况，但应避免涉及过于敏感或侵犯隐私的问题。如果劳动者主动告知病史，工厂应根据实际情况进行合理的岗位安排或采取必要的安全措施，以保障工作安全和工作秩序。

总结来说，虽然法律没有明确规定劳动者必须告知工厂所有病史，但劳动者应根据实际情况，在合理范围内进行告知，以避免因隐瞒病史而可能承担的法律责任。同时，工厂也应尊重劳动者的隐私权，合理询问并处理劳动者的健康状况信息。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。