结论前置：辞职后若老板不给工资，你可以通过拨打12333（全国统一的人力资源和社会保障服务热线）、12345（政务服务便民热线）或12348（公共法律服务热线）来寻求帮助。同时，你还可以考虑与用人单位协商、向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
拨打热线电话：
- 12333：这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，专门用于咨询劳动法律法规、反映劳动纠纷等问题。你可以拨打此电话，详细说明你的情况，包括辞职时间、未发工资的金额、与用人单位的沟通情况等。工作人员将为你提供专业的指导和建议，并可能介入调查，督促用人单位依法支付你的工资。
- 12345：作为政务服务便民热线，它受理各类热线事项，包括劳动纠纷。若你与用人单位在工资问题上沟通无果，可以拨打此热线，政府相关部门会介入协调，推动问题的解决。
- 12348：这是公共法律服务热线，由专业律师提供法律咨询。你可以在此获得关于劳动纠纷的法律解答、权益分析及维权建议，帮助你更好地理解自己的权益和维权途径。
与用人单位协商：
- 在采取正式措施之前，建议首先尝试与用人单位进行友好协商。你可以明确表达你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并了解不发工资的具体原因。通过协商，双方可能达成补发工资、达成赔偿协议等解决方案。
向当地劳动保障监察机构投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构提交书面投诉。投诉时，应提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。监察机构将依法进行调查处理，并可能给予用人单位警告、责令改正等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动保障监察机构的协调未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明你的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行全面审查和判断，并作出公正的判决。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
重要提示：
- 在整个维权过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据材料至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若你在维权过程中遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”