临时劳务工工作时伤到手，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，接受劳务一方或用人单位确实需要补偿误工费。具体赔偿方式和标准则需依据双方的法律关系及实际情况来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定与责任承担
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便并非严格意义上的“临时工”），那么其就受到劳动法律法规的保护。在工伤认定后，误工费会按照停工留薪期工资来计算，并依据《工伤保险条例》第三十三条来执行。在此情况下，由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任。
劳务关系：
- 如果临时工与单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方会根据各自的过错来承担相应责任。此时，误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算，需要提供银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等来确定实际减少的收入数额。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 误工费会按照实际减少的收入来计算，这需要提供工资条、银行流水等证明材料。
无固定收入：
- 误工费则按照其最近三年的平均收入来计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么会参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一计算依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
三、过错认定与责任分担
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，我们还需要考虑临时工自身对于受伤的过错。如果临时工对损害的发生也有过错，那么可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，如果临时工违反了安全操作规范导致受伤，那么其自身可能要承担一定比例的责任。
四、其他相关费用
- 除了误工费之外，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
五、实际操作建议
及时收集证据：
- 临时工在受伤后，应尽快收集与误工损失、收入状况、医疗费用等相关的证据材料，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，临时工可以与用人单位进行协商，就误工费及其他相关费用的赔偿事宜达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，临时劳务工工作时伤到手，确实有可能需要获得误工费的补偿。但具体赔偿方式和标准则需依据双方的法律关系及实际情况来确定。无论何种情况，都强调证据的重要性，包括误工损失证明、收入证明、医疗证明等，以确保赔偿的公正性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。