结论：在一般情况下，被判决死亡的人，其20年的工资并不能直接获得支付，但可能涉及工资结算、遗产继承等法律问题，需根据具体情况分析。
分析说明：
工资支付的前提：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付前提是劳动者实际提供了劳动。在个人被判决死亡的情况下，意味着法律上认定其已经不存在，因此无法再提供劳动，也就无法直接获得工资支付。
工资结算与遗产继承：
- 如果个人在失踪前有未结算的工资，这部分工资应作为其遗产的一部分。在判决死亡后，其遗产（包括未结算的工资）将按照法定继承或遗嘱继承的程序进行分配。
- 继承人需要依据相关法律程序，如申请宣告死亡、办理遗产继承手续等，来主张这部分工资的继承权。
特殊情况下的考虑：
- 如果个人在失踪期间，其用人单位继续为其支付了工资（如出于某种误解或错误），这部分工资在法律上可能被视为不当得利，用人单位有权要求返还。
- 另外，如果个人在失踪前与用人单位有特殊的约定（如预支工资、奖金等），这些约定可能需要在判决死亡后，根据具体情况和法律规定进行处理。
行动建议：
- 了解具体情况：首先，需要了解个人失踪前的工资结算情况、与用人单位的约定以及遗产继承情况等。
- 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师，特别是擅长处理劳动工伤和遗产继承领域的律师，以获取更具体和专业的法律建议。
- 准备相关证据：在处理此类问题时，需要准备相关的证据材料，如工资单、劳动合同、宣告死亡证明、遗产继承公证书等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果继承人未能按照法定程序主张工资的继承权，可能会丧失这部分遗产的继承机会。
- 如果用人单位错误地支付了工资，并要求返还时，继承人可能需要承担返还的责任。
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