结论前置：超过法定退休年龄的农民工，在特定情形下被认定为工伤（工亡）后，其近亲属仍有可能按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿，包括一次性工亡补助金等，但具体赔偿年限和金额需根据实际情况确定，并非固定为20年。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 一般情况下，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，原则上不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和获得工亡赔偿。
   • 然而，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，最高人民法院行政审判庭在多个答复中明确，特定情况下他们可与用人单位构成特殊劳动关系。例如，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 工亡赔偿适用：

   • 若被认定为工伤（工亡），其近亲属可按《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 需要注意的是，这里的“20倍”是指一次性工亡补助金的计算标准，并非指赔偿年限为20年。实际赔偿年限和金额需根据具体的工伤认定结果、死者生前的工资水平、供养亲属情况等因素综合确定。

3. 未缴纳工伤保险的处理：

   • 若用人单位未为应认定为劳动关系的超过法定退休年龄人员缴纳工伤保险费，一旦发生工亡，应由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 地方政策与实际操作：

   • 各地司法实践对于超过法定退休年龄人员工亡赔偿问题的处理可能存在差异，需结合当地政策、规定及实际情况综合判断。

总结： 因此，超过法定退休年龄的农民工在特定情形下被认定为工伤（工亡）后，其近亲属仍有可能获得相应的赔偿。但具体赔偿年限和金额并非固定为20年，而是需根据实际情况和《工伤保险条例》的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。