加薪后下个月辞职，加薪决定通常不会因此被撤销。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 劳动合同与加薪协议：

   • 加薪通常是基于你与雇主之间的协商，并可能通过修改劳动合同或签订补充协议来确认。一旦加薪协议达成并生效，它就成为了你们之间劳动合同的一部分，受到法律保护。
   • 除非加薪协议中明确规定了某些条件（如工作期限、绩效要求等），且你未能满足这些条件，否则雇主通常不能仅因你提出辞职就撤销加薪决定。

2. 辞职的合法性与程序：

   • 辞职是你的权利，但你需要按照劳动合同或公司规章制度的规定程序来提出辞职。这通常包括提前通知雇主、提交书面辞职申请等步骤。
   • 只要你按照合法程序提出辞职，且没有违反劳动合同中的任何条款（如竞业限制、保密义务等），雇主就不能因此对你进行不利处理，包括撤销加薪决定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主在你提出辞职后撤销加薪决定，且没有合理的法律依据或合同依据，这可能构成违约行为。你有权要求雇主继续履行加薪协议，或者寻求法律救济（如提起劳动仲裁或诉讼）。
   • 然而，如果加薪协议中确实包含了某些条件，且你未能满足这些条件，那么雇主撤销加薪决定可能是合法的。在这种情况下，你需要评估自己的情况，并考虑是否接受雇主的决定或寻求其他解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，建议你仔细审查劳动合同和加薪协议中的条款，确保自己了解并遵守了所有规定。
   • 如果你对加薪决定的撤销有疑问或担忧，可以与雇主进行沟通，了解他们的具体理由和依据。如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也能提供全面专业的解答）以获取更具体的法律建议。

总结来说，加薪后下个月辞职，加薪决定通常不会因此被撤销，除非加薪协议中有明确规定且你未能满足相关条件。如果你对这个问题有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。