被双开（即开除党籍和公职）人员停发工资的时间，通常取决于其被开除的具体时间以及所在单位或组织的工资发放规定，但一般而言，一旦被正式双开，工资即应停发。以下从不同角度进行详细分析：

1. 双开的法律后果与工资停发：

   • 双开是针对公职人员的一种严厉处分，意味着其失去了公职身份和相应的待遇。一旦被正式双开，该人员即不再享有原公职所赋予的工资、福利等权益。
   • 从法律层面讲，双开决定生效后，原单位或组织即无义务继续支付工资。因此，工资停发的时间通常与双开决定的生效时间相一致。

2. 工资发放的具体规定：

   • 不同单位或组织可能有不同的工资发放规定，包括发放时间、发放方式等。但无论如何，一旦员工被双开，其工资发放应立即停止。
   • 在实际操作中，单位或组织可能会根据双开决定的生效时间，在下一个工资发放周期开始时停止支付工资。也有可能在双开决定生效后立即停发当月工资，具体取决于单位或组织的内部规定。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果双开决定存在争议或正在复核、申诉过程中，工资是否停发可能因具体情况而异。但一般来说，在复核、申诉期间，如果原决定未被撤销或变更，工资仍应停发。
   • 对于某些特殊情况，如双开人员涉及法律诉讼或经济纠纷，单位或组织可能会根据法院判决或相关协议处理工资问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于被双开人员而言，一旦收到双开决定，应尽快与原单位或组织沟通，了解工资停发的具体时间和方式。
   • 如果对双开决定或工资停发有异议，可以依法申请复核、申诉或提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，被双开人员停发工资的时间通常与双开决定的生效时间相一致，具体取决于单位或组织的工资发放规定。一旦被正式双开，工资即应停发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。