关于“双开工资从什么时候停”的问题，首先我们需要明确“双开工资”的具体含义。在这里，我假设“双开工资”指的是因某种原因（如违纪、违法等）被单位开除或解除劳动关系后，劳动者是否还能继续获得工资或某种形式的补偿。

结论前置：

“双开工资”的停止时间通常取决于劳动关系的终止时间以及相关的法律规定。一旦劳动关系被合法终止，劳动者通常将不再享有工资收入，但可能根据法律规定享有经济补偿或其他形式的赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者之间的劳动合同被解除或终止时，劳动关系即告结束。此时，劳动者将不再享有基于该劳动合同的工资收入。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果劳动合同的解除或终止是由于用人单位的过错（如违反法律规定解除或终止劳动合同），劳动者可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，享有经济补偿标准的二倍作为赔偿金。但这并不是“双开工资”，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
   • 经济补偿的支付通常是在劳动关系终止后的一段时间内进行，具体时间和方式由双方协商或依据法律规定确定。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因违纪、违法等原因被开除，且没有法律规定其享有经济补偿或赔偿，那么“双开工资”将在劳动关系终止时立即停止。

4. 法律建议：

   • 对于具体“双开工资”的停止时间，建议劳动者查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律规定，以明确自己的权益和义务。
   • 如果劳动者对劳动合同的解除或终止存在争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，“双开工资”的停止时间通常与劳动关系的终止时间相一致。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。