关于“请假七天以内由谁批准”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 大多数单位都会制定自己的请假制度，明确规定不同天数的请假应由哪个层级的领导批准。
   • 例如，有些单位可能规定，请假三天以内由部门主管批准，三天以上但不超过七天由部门经理或人力资源部门批准，七天以上则需要更高层级的领导或公司决策层批准。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解关于请假批准的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假的批准流程或权限，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 例如，劳动合同中可能规定，所有请假均需经过部门主管和人力资源部门的双重批准，无论请假天数多少。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管单位规章制度和劳动合同可能对请假的批准流程有明确规定，但在实际操作中，单位可能会根据具体情况给予一定的灵活性。
   • 例如，对于紧急情况或特殊原因导致的请假，单位可能会简化批准流程或给予特殊照顾。
   • 因此，如果您有特殊情况需要请假，建议及时与单位沟通并说明原因，以争取更灵活的处理方式。

4. 法律建议：

   • 如果您对单位规章制度或劳动合同中的请假批准规定有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿和合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如请假申请、批准记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，请假七天以内由谁批准主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。建议您首先查阅这些文件以了解具体规定，并在有疑问或不满时及时与单位沟通或咨询专业律师。如果您在工伤赔偿或合同纠纷方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询。