关于休假7天以上由谁批准的问题，这主要取决于具体的休假类型以及公司的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定休假类型：

   • 对于法定年假、婚假、产假、丧假等法定休假，其批准流程通常受到相关法律法规的规范。一般来说，员工需要提前向公司提出申请，并附上相关证明材料（如结婚证、出生证明、死亡证明等）。公司则根据法律法规以及内部规章制度进行审批。在大多数情况下，对于法定休假，尤其是较长时间的休假（如产假等），公司通常不会无故拒绝，但会要求员工按照规定的流程进行申请。对于7天以上的法定休假，一般需要经过公司较高层级的管理人员（如部门经理、人力资源总监等）批准，具体层级可能因公司规模和管理结构而异。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了法定休假外，公司还可能根据自身情况设立其他类型的休假，如病假、事假、调休假等。这些休假的批准流程通常由公司的内部规章制度规定。对于7天以上的内部休假，公司可能会要求员工提供更详细的申请理由和证明材料，并经过更严格的审批流程。例如，员工可能需要先向直接上级提出申请，再经过部门经理、人力资源部门等层级的审批。

3. 特殊情况下的休假批准：

   • 在某些特殊情况下，如员工突发疾病需要长期治疗、家庭突发重大变故等，员工可能需要紧急申请7天以上的休假。在这种情况下，公司通常会根据实际情况进行灵活处理，可能要求员工尽快补交相关证明材料，并尽快完成审批流程。同时，公司也可能会考虑给予员工一定的理解和支持，如提供必要的帮助或调整工作安排等。

法律建议：

• 作为员工，在申请7天以上的休假时，建议提前了解公司的内部规章制度和休假政策，确保按照规定的流程进行申请。
• 同时，准备好相关的证明材料，以便在申请时能够顺利提交。
• 如果公司无故拒绝或拖延审批休假申请，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自休假或超过批准的休假期限未返岗工作，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 因此，员工在申请休假时务必确保获得公司的批准，并严格按照批准的期限进行休假。

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