入职奖的发放主体取决于入职奖的性质以及用人单位与劳务公司之间的约定，可能是厂里（用人单位）发，也可能是劳务公司发。以下从不同角度为你详细分析：

从入职奖性质角度分析

1. 若入职奖属于用人单位的激励措施
   • 有些用人单位为了吸引人才、鼓励员工长期稳定工作，会设立入职奖。这种情况下，入职奖通常是用人单位根据自身的薪酬福利政策和招聘需求，自行决定发放的。比如，某工厂为了招聘到技术熟练的工人，承诺新入职员工在满足一定条件（如工作满一定期限、通过技能考核等）后，给予一定金额的入职奖。此时，入职奖一般由厂里（用人单位）发放。
2. 若入职奖是劳务公司为促进招聘而设立
   • 在一些劳务派遣的用工模式中，劳务公司为了完成用人单位的招聘任务，可能会自己拿出资金设立入职奖，以吸引更多的劳动者通过其派遣到用人单位工作。例如，某劳务公司与多家工厂有合作关系，为了鼓励劳动者选择通过它派遣到工厂工作，承诺给予新入职的劳动者入职奖。这种情况下，入职奖就由劳务公司发放。

从用人单位与劳务公司约定角度分析

1. 约定由用人单位发放
   • 用人单位和劳务公司在签订劳务派遣协议时，可能会明确约定入职奖由用人单位承担并发放。这可能是因为用人单位认为入职奖是其吸引人才的重要手段，愿意自行承担这笔费用。比如，双方在协议中规定，对于通过劳务公司派遣到用人单位的新员工，在满足特定条件后，由用人单位按照约定的标准和时间发放入职奖。
2. 约定由劳务公司发放
   • 也有可能双方约定入职奖由劳务公司发放。这可能是出于多种考虑，比如用人单位希望将招聘环节的部分成本转移给劳务公司，或者劳务公司为了更好地完成招聘任务，主动承担入职奖的费用。例如，协议中约定，劳务公司负责招聘并派遣员工到用人单位，对于成功入职且满足条件的员工，由劳务公司发放入职奖。

法律建议

1. 劳动者角度
   • 在入职前，劳动者应当仔细阅读与劳务公司签订的劳动合同以及用人单位和劳务公司之间的相关协议（如果有机会了解的话），明确入职奖的发放主体、发放条件、发放时间等重要信息。如果对相关条款存在疑问，要及时向劳务公司或用人单位咨询清楚，避免日后产生纠纷。
   • 如果入职后发现入职奖未按照约定发放，劳动者可以先与发放主体（厂里或劳务公司）进行协商沟通，要求其按照约定履行发放义务。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、入职奖约定文件、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位和劳务公司角度
   • 用人单位和劳务公司在签订劳务派遣协议时，应当对入职奖的相关事项进行明确、详细的约定，包括入职奖的金额、发放条件、发放方式、发放时间以及违约责任等。这样可以避免在履行协议过程中因入职奖问题产生争议，保障双方的合法权益。
   • 在实际发放入职奖时，双方应当按照协议约定履行各自的义务，确保入职奖能够及时、准确地发放给符合条件的劳动者。如果因一方原因导致入职奖未能按时发放，应当承担相应的违约责任。

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