结论：能否要回工钱，取决于您与对方之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及您能否提供相应证据证明对方拖欠工钱的事实。以下从不同情况进行分析：
一、构成劳动关系的情况
如果您与对方之间构成劳动关系，即您受对方的管理，从事对方安排的工作，且该工作是对方业务的组成部分，那么您与对方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，对方拖欠您工钱（即工资）的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
维权途径：
- 您可以先与对方协商，要求对方支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令对方支付工资。
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付工资及可能的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
证据要求：
- 您需要提供能够证明您与对方之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 您还需要提供能够证明对方拖欠您工资的证据，如工资欠条、银行转账记录、同事证言等。
二、构成劳务关系的情况
如果您与对方之间构成劳务关系，即您为对方提供劳务，对方支付报酬，但双方之间不存在管理与被管理的关系，那么您与对方之间就形成了劳务关系。在这种情况下，对方拖欠您工钱的行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
维权途径：
- 您同样可以先与对方协商，要求对方支付拖欠的工钱。
- 如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付工钱及可能的违约金或赔偿金。
证据要求：
- 您需要提供能够证明您与对方之间存在劳务关系的证据，如劳务合同、口头协议记录、工作成果等。
- 您还需要提供能够证明对方拖欠您工钱的证据，如工钱欠条、银行转账记录、证人证言等。
三、无法证明劳动关系或劳务关系的情况
如果您无法提供足够证据证明您与对方之间存在劳动关系或劳务关系，那么您在维权过程中可能会面临一定困难。在这种情况下，我建议您：
- 尽量收集证据：尝试通过其他方式收集能够证明您与对方之间关系的证据，如聊天记录、录音录像等。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或无法自行收集证据，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
- 谨慎选择维权方式：在证据不足的情况下，您可能需要考虑通过调解、协商等非诉讼方式解决纠纷，以降低维权成本。
建议：无论您与对方之间构成劳动关系还是劳务关系，我都建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。