针对您提出的“国企单位分流不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企单位进行分流通常是基于企业战略调整、产能优化或市场变化等考虑。对于员工而言，面对分流，确实可能会产生诸多顾虑和不愿接受的情绪。然而，在处理这一问题时，我们需要遵循一定的程序和规定。
一、了解分流政策与方案
详细阅读分流通知：您应首先仔细阅读单位下发的分流通知或相关文件，了解分流的具体原因、方案、时间节点以及您的权益保障措施等。
咨询单位人事部门：如有疑问或不明之处，及时向单位的人事部门或相关负责人咨询，确保对分流政策有全面、准确的理解。
二、表达个人意愿与诉求
书面表达意愿：如果您不想接受分流安排，可以书面形式向单位表达您的意愿和诉求，说明您不愿接受分流的原因、期望的解决方案等。
寻求协商与调解：根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向单位的主管部门或相关调解机构申请调解。
三、了解权益保障与救济途径
权益保障：在分流过程中，单位应依法保障您的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。您应了解并确认这些权益是否得到妥善保障。
救济途径：如果协商和调解均无法达成一致，您可以考虑通过人事争议仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《人事争议处理规定》，您可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、考虑个人职业规划与发展
评估分流影响：在表达不愿接受分流的同时，您也应客观评估分流对您个人职业规划与发展的影响。如果分流方案确实不利于您的长期发展，那么寻求其他就业机会或职业转型可能是一个更明智的选择。
积极寻求新机会：您可以利用这段时间积极寻找新的就业机会或进行职业培训，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，面对国企单位分流不想去的情况，您应首先了解分流政策与方案，表达个人意愿与诉求，并了解权益保障与救济途径。同时，也应考虑个人职业规划与发展，积极寻求新的就业机会或职业转型。希望这些建议能对您有所帮助。